Praca za granicą to dla większości z nas szansa na znacznie większe zarobki oraz możliwość podnoszenia kwalifikacji. Praca za granicą to jednak także czas rozłąki z rodziną – bardzo często decydujemy się na pozostawienie bliskich w Polsce. Wyjeżdżając za granicę zadbajmy o zabezpieczenie naszych bliskich. Warto zainteresować się zasiłkami socjalnymi dla dzieci osób pracujących na terenie Niemiec.

Kindergeld a 500+ – czym się różnią?

Zasiłki socjalne na dzieci różnią się pomiędzy Polską a Niemcami – jaka jest różnica pomiędzy Kindergeld a 500+? Podstawową różnicą jest to, że Kindergeld może być wypłacany do 25 roku życia dziecka, polski zasiłek obejmuje dzieci do 18. roku życia. Niewiele osób jest świadomych, że zasiłki te wpływają na siebie kiedy wnioskuje o nie osoba pracująca na terenie Niemiec.

Pracując legalnie w Niemczech możemy wnioskować o Kindergeld – jest on należny pracownikom, którzy nabyli nieograniczony obowiązek podatkowy. Obowiązek ten nabywa się poprzez nieprzerwaną pracę i odprowadzanie podatków przez okres 6 miesięcy oraz posiadanie meldunku w Polsce razem z dzieckiem. Pamiętajmy, że o Kindergeld możemy wnioskować do 6 miesięcy wstecz! Jeśli w tym samym czasie przysługuje nam również 500+ konieczne jest złożenie wniosków o przyznanie zasiłku w odpowiednich urzędach w Polsce i w Niemczech. Na podstawie konkretnej sytuacji rodzinnej dane urzędy decydują, który kraj ma pierwszeństwo w wypłacaniu świadczeń na dziecko – to nie beneficjent podejmuje tę decyzję.

Dodatek dyferencyjny – czym jest?

Zasiłki rodzinne w Niemczech oraz 500+ na mocy prawa Unii Europejskiej podlegają koordynacji świadczeń. Jeśli zapadnie decyzja o wypłacaniu 500+ w Polsce zostanie nam przyznany tak zwany dodatek dyferencyjny. Jest to nic innego jak wyrównanie kwoty 500+ do wysokości kwoty Kindergeld.